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COVID-19グローバルパンデミックの影響は業界にとって非常に重要です。製造業界だけでなく、観光セクター、航空、ホスピタリティ、小売、レストランだけでなく、この大流行の際に打撃を受けました。これは確かに労働者の運命に影響を与えるでしょう。現在の危機状況では、雇用主は大規模な運用コストを削減しなければならないため、解雇せざるを得なくなります。しかし、ジイペ工業地域は、雇用者、労働者、労働組合の間の協力を確立しようとしています、そしてもちろん政府はジイペ工業地域でのレイオフを予想する協力を確立するために。
パンデミックの真っ只中にレイオフを予測するために、ジイペ工業地域ができる4つのことを次に示します。
1.双方向または二者間の対話を行います。
雇用主と労働者は、工業団地の労働組合とともに、パンデミックによる雇用条件を見越して、早い段階で透明な対話に取り組む必要があります。
産業の性質上労働者の存在を必要とするJiipe工業地域の企業は、工業地域の労働安全衛生を優先することによって労働システムを規制する必要があります。
さらに、二者間対話では、効率、労働時間の取り決め、工業団地での分業など、両者間の仕事の関係の最悪の状態の予測についても議論する必要があります。
この対話は、企業と工業地域の労働者の両方にとってCOVID-19パンデミックの影響に直面するための相互理解を構築するためのメインドアです。
2.パンデミック状況でのJiipe工業地帯の雇用政策の調整
このポリシーは、工業地域の従業員の労働システムに対するCOVID-19パンデミックの結果として発生するすべての変化に対応する必要があります。これらの変更には、自宅システムからの作業の適用、社会的距離、公共交通機関の制限、およびいくつかの地方自治体によって現在実施されている制限付きの封鎖が含まれます。現在、大規模な社会的制限（PSBB）を実施するための承認を得た多くの分野があります。
政府、この場合、労働力省は、仕事のための政策情報の提供と定期的な政策見直しの実施に積極的でなければならない。労働日数の削減、労働者の解雇/解雇などの産業分野で適用できる政策。